In der heutigen Zeit wo die meisten Stellenanzeigen nicht mehr ausschließlich in den Printmedien zu finden sind, stellt sich heute die Frage welches der beiden Medien für die Suche von Stellenanzeigen und somit für den Bewerber besser geeignet sind.
Die typische Jobböre
Bei den klassischen Jobbörsen handelt es sich um eigenständige Portale, die nicht ausschließlich nur zum listen von Stellenanzeigen gedacht sind. Eine ordentliche Jobbörse kann durchaus weit mehr und bietet Bewerbern neben den Anzeigen noch viele Informationen zur Jobsuche wie zum Beispiel Bewerbungstipps, Karriereratgeber, Gehaltsrechner, Tipps für Existenzgründung und vieles mehr. So ist es nicht verwunderlich, dass auf den Jobbörsen nicht nur meistens die vollen Stellenanzeigen zu finden sind, sondern auch noch Themen die den Bewerber wirklich interessieren und so auch ein Mehrwert den User bieten. Ein weiterer Vorteil bei den Jobbörsen ist das Bewerber bei den meisten Stellenbörsen ein online Lebenslauf hinterlassen kann. So wird es auch Bewerbern ermöglicht neben Ihrer eigenen effektiven Suche sich von Unternehmen und Personalverantwortlichen finden zu lassen. Es gibt eine Vielzahl von verschiedenen Jobbörsen die auch nicht immer vollkommen das gleiche bieten, sondern sich auf bestimmte Branchen oder Berufsgruppen spezialisiert haben. Auch für Unternehmen sind Jobbörsen der erste Anlaufpunkt um Stellenangebote schalten zu lassen. Stellensuchmaschinen
Stellensuchmaschinen gibt es mittlerweile auch sehr viele und es werden wie auch bei den Stellenbörsen immer mehr. Es gibt ein paar wenige wirklich populäre, aber auch viele unbekannte, die nur schwer über die Suchmaschine zu finden sind. So gibt es auch hier eine Vielzahl die nur in bestimmten Bereichen tätig sind. So bieten einige Jobsuchmaschinen zum Beispiel Stellenanzeigen aus Netzwerk Twitter an, andere wieder nur von Unternehmenswebseiten und andere wieder rum von einigen ausgewählten Job & Stellenmärkten. Als Bewerber gibt es hier viele Vorteile nach Stellenangebote zu suchen. So ist die Übersicht und Suche oft einfacher gestaltet und ermöglicht so den Bewerbern einen schnelle Überblick zu gewinnen. Ein großer Nachteil der Jobsuchmaschinen ist allerdings das diese keine eigenen Stellenanzeigen bieten und somit auch nicht der Ansprechpartner sind. Fazit
Für eine erfolgreiche Jobsuche ist es oft besser sich auf Stellenbörsen und Stellensuchmaschinen zu konzentrieren. So kann den Bewerber nichts entgehen und die persönliche Chance auf einen neuen Arbeitsplatz steigt.
Autor: christian80 - veröffentlicht am 13.11.2011 - 01:43:14 - letzte Überarbeitung am 13.11.2011 - 01:50:09
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