Systemische Organisation Entwicklung als Ausbildung
Organisationen innerhalb eines Unternehmens sind Systeme, die sehr komplex sind und von den Menschen gestaltet werden. Bei der systemischen Organisation Entwicklung wird sich auf die Prozesse fokussiert, die zwischen Mitgliedern, Teams und Gruppen von einer Organisation bestehen. Dies geschieht im Sinne der ziel- und zweckdienlichen Gestaltung der Kommunikation. Die systemische Organisation Entwicklung nutz dabei die Erkenntnisse von der modernen systemischen Theorie. Es werden die dynamischen Prozesse der verschiedenen Perspektiven nicht nur beschrieben, sondern auch die Interventionen als nützliche Erweiterungen in Betracht gezogen.
Bei der systemischen Organisation Entwicklung werden die Einzigartigkeiten eines jeden Menschen respektiert, was durch eine wertschätzende Haltung geschieht. Außerdem werden auch die Kompetenzen sowie Ressourcen innerhalb der Organisationsstruktur betrachtet, ohne dass der Mensch nur auf diese reduziert wird. Es geschieht noch viel mehr, denn die autonomen Selbstorganisationskräfte eines Menschen sorgen dafür, dass eine Organisation Entwicklung funktioniert.
Durch eine Organisation Entwicklung soll natürlich nicht nur erreicht werden, dass die Organisation an sich untereinander zurechtkommt, sondern auch dem Kunden gegenüber eine Anpassung erfolgt. Man muss sich also als Organisation auch auf den verändernden Kunden und die sich immer wieder verändernden Märkte einstellen und hier auch flexibel in der Anpassung und Bewegung sein. Hierbei darf aber die Identität und Eigenheit einer Organisation nicht gefährdet werden. Das heißt, hier müssen Innovation und Tradition miteinander kombiniert werden. Hat eine systemische Organisation einen systemischen Berater, ist es auch möglich, eine systemische Organisation Entwicklung durchzuführen. Denn die Prozesse der einzelnen Aufgaben müssen so gestaltet werden, dass das Veränderungstempo auch kontextsensibel ist. Der Berater innerhalb der Organisation Entwicklung kann anregend sein, indem er das Erreichte würdigt, aber dennoch immer die Ressourcen und auch Voraussetzungen zur Bewegung auf das Ziel anspricht und in diese Richtung bewegt. Aber auch eine Führungskraft weiß, dass sie alleine nicht erfolgreich sein kann und daher die Organisation Entwicklung fördern muss. Also muss diese Führungskraft so eingesetzt werden, dass eine systemische Organisation Entwicklung auch möglich ist und sie gegebenenfalls darauf schulen.
Autor: redaktionsservice - veröffentlicht am 04.01.2011 - 14:35:19 - letzte Überarbeitung am 04.01.2011 - 14:40:36
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