Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie ein Unternehmer mit seinen Mitarbeitern umgehen kann. Entweder entscheidet er allein, was zu tun ist und seine „Untertanen“ sind nur die ausführende Kraft oder aber er bezieht seine Angestellten in die Entscheidungen mit ein und diskutiert mit ihnen. Die dritte Alternative wäre dann letztendlich noch, dass sich der Chef quasi um gar nichts groß bekümmert und seinen Angestellten absolut freie Hand lässt. Welches ist aber nun die effektivste Methode, bei der alle – Chef und Mitarbeiter – zufrieden sind? Wenn der Geschäftsführer beispielsweise feststellen muss, dass seine qualifizierten Angestellten zunehmend das Internet im Betrieb mehr für die private Stellensuche nutzen als für die eigentliche Arbeit, läuft vermutlich gehörig etwas schief.
Doch es ist gar nicht so schwer, Mitarbeiter an ein Unternehmen zu binden oder auch neue Mitarbeiter zu akquirieren. Man braucht nur ein wenig „Know how“ bezüglich der Mitarbeitermotivation, denn nur, wer gerne und mit großem Interesse seine Arbeit erledigt, kann die bestmöglichste Leistung abliefern. Hat der Chef erst einmal erkannt, dass es ganz sinnvoll sein kann, wenn er seinen Angestellten zum Beispiel nach Abschluss eines erfolgreichen Projektes ein Lob ausspricht oder ein kleines Anerkennungsgeschenk überreicht, ist das oftmals schon die halbe Miete. Wir Menschen brauchen ständig neue Anreize um etwas mit Erfolg vollenden zu können. Anreize wie Neugierde oder Freude, aber vor allem eben auch Anerkennung und Belohnung für gute Dienste. Und dabei ist nicht nur der zur Verfügung gestellte Firmenwagen oder die nächste Gehaltserhöhung gemeint. Oft reicht es schon aus, wenn die Mitarbeiter in einer entspannten Atmosphäre ihrer Arbeit nachgehen können – wenn das „Betriebsklima“ stimmt. Denn wer gerne arbeitet, der arbeitet auch effizienter.
Autor: Andreas Mettler - veröffentlicht am 22.09.2011 - 17:33:37 - letzte Überarbeitung am 22.09.2011 - 17:33:37
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