Arbeitsrecht sicher Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab
Unter Arbeitsrecht versteht man ganz allgemein die rechtliche Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, oder aber auch zwischen deren entsprechenden Vertretungsorganisationen. Das Arbeitsrecht basiert auf mehreren wichtigen Grundlagen. Zunächst gibt es einen Arbeitsvertrag, der alle rechtlichen Dinge, Rechte und Pflichten, zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelt und mit dem das Arbeitsverhältnis beginnt. Dieser Arbeitsvertrag muss einem komplexen Netz aus Vorgaben und Gesetzen genügen, wozu ggf. auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zählen können. Zum Tragen kommen hier nicht nur nationale Gesetze zum Arbeitsrecht, sondern beispielsweise auch EU-Richtlinien, die beachtet werden müssen. Das Arbeitsrecht lässt sich in mehrere Kategorien unterteilen, eine grobe Unterteilung kann in Individualarbeitsrecht – wie z. B. der Arbeitsvertrag – und kollektives Arbeitsrecht erfolgen. Als kollektives Arbeitsrecht bezeichnet man beispielsweise Tarifvertragsrecht, Arbeitskampfrecht oder auch Betriebsverfassungsrecht. Das Arbeitsrecht basiert auf vielen einzelnen Gesetzen, die Teilbereiche des Arbeitsrechts regeln und derzeit keine klar überschaubare Einheit bilden. Diese Teile des Arbeitsrechts sind beispielsweise das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz oder auch das Arbeitsschutzgesetz. Die Problematik, sehr viele Einzelgesetze, die mehr oder weniger etwas mit Arbeitsrecht zu tun haben, bündeln zu müssen, schafft eine schwer überschaubare Summe an Gesetzen aus den unterschiedlichsten Teilbereichen. Diese Vielzahl gleichzeitig zu berücksichtigender Gesetze erzeugt eine zu enge und gleichzeitig unflexible Struktur des Arbeitsrechts, so dass man von einer Überregulierung sprechen kann. Derzeit erfolgt eine schrittweise Verbesserung der Strukturen, in dem man mittels Teilzeitgesetzen oder auch Befristungsgesetzen mehr Flexibilität in das Arbeitsrecht zu bringen versucht. Ziel ist, das Arbeitsrecht zu liberalisieren und so für eine niedrigere Arbeitslosigkeit zu sorgen. Je schwieriger für den Arbeitgeber die Handhabung der Arbeitsrecht Gesetze ist, um so eher wird er sich gegen personelle Expansion entscheiden oder eventuell auch auf Zeitarbeit oder freie Mitarbeiter ausweichen. So sind Instrumenten, mit deren Hilfe das Arbeitsrecht klarer und leichter handhabbar werden kann, gerade angesichts der momentanen wirtschaftlichen Probleme und der hohen Arbeitslosigkeit für die weiteren Marktentwicklungen von Vorteil.
Autor: redaktionsservice - veröffentlicht am 18.12.2009 - 12:02:07 - letzte Überarbeitung am 18.12.2009 - 12:02:07
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